— Mise à jour : janvier 2020 — Les salaires minimums ont été indexés au 1er janvier 2020, y compris les revenus des congés parentaux.
Quelle est la durée du congé parental selon la situation ?
Le type de congé parental dépend directement du type de contrat que l’employé a, c’est-à-dire à temps plein ou à temps partiel. Il en va de même des travailleurs domiciliés au Grand-Duché de Luxembourg ou des travailleurs frontaliers.
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Si vous travaillez 40 heures par semaine, vous avez 4 options :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
- 8 ou 12 mois de congé à mi-temps
- Vacances partagées : 4 mois pour une durée maximale de 20 mois
- Vacances partagées : 1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum
Attention : Pour avoir droit à un congé partiel, il suffit de travailler à plein temps au moment de soumettre la demande à votre employeur. Cependant, lors du calcul du revenu, la moyenne de 12 mois avant le congé parental est prise en compte.
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Si vous travaillez 20 heures par semaine ou plus, vous avez deux options :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
- 8 ou 12 mois de congé à mi-temps
Si vous travaillez 10 heures ou plus par semaine, vous avez la possibilité de :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
Si vous avez un contrat d’apprentissage, vous avez une option :
- Vacances à temps plein par 4 ou 6 mois
Si vous avez plusieurs employeurs, vous avez la possibilité de :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
Si vous êtes un salarié et un travailleur indépendant ou si vous avez plusieurs employeurs, vous avez la possibilité de :
- Congé à temps plein de 4 ou 6 mois
Congé parental pour chaque parent
congé parental doit être pris par l’ un des deux parents à la fin du congé de maternité ou d’allaitement Le . Dans le cas contraire, le droit au premier congé parental et à l’allocation sera perdu.
L’ autre parent peut prendre un congé en même temps que le conjoint ou le partenaire ou plus tard, mais le congé parental doit toujours être pris avant l’âge de 6 ans de la début enfant. Dans le cas d’un enfant adopté, la période est portée à 12 ans.
Toutefois, il existe des exceptions à l’obligation de prendre un congé parental immédiatement après la maternité ou l’hospitalité :
- Dans le cas d’une famille monoparentale , le parent avec lequel l’enfant vit n’a pas droit au congé parental immédiatement après le congé de maternité ou de soins, mais peut prendre un congé parental immédiatement après le congé de maternité ou de soins, mais peut le prendre plus tard. Cependant, il doit prendre des vacances avant le 6e anniversaire de l’enfant.
- Si un seul des parents a droit à un congé parental parce que l’autre parent ne travaille pas, il peut choisir entre le premier et le deuxième congé parental, qu’il a reçu à partir du premier jour de la troisième semaine suivant l’annonce ou, dans le cas de adoption, à partir de la date de naissance du parent. jugement d’adoption.
Congé parental pendant le procès
L’ employé ne peut pas demander un congé parental pendant une période probatoire.
Quel est le revenu du congé parental ?
L’ allocation de congé parental est un revenu de remplacement fondé sur
- Revenus déclarés par l’employeur au Centre de sécurité sociale au cours des 12 mois précédant le début du congé parental.
- Nombre moyen d’heures travaillées au cours des 12 mois précédant le congé parental. L’allocation de congé parental est limitée à 5/3 du SSM* et ne doit pas être admissible au MSU (pour une tâche complète).
*SSM salaire minimum non qualifié : 2141,99 Euro
Les limites applicables varient en fonction de Heures d’ouverture :
Congé parental à plein temps (montant brut en €)
| Moyenne Heures travaillé par semaine | Limite inférieure | Limite supérieure |
|---|---|---|
| 40 | 2141.99 | 3569,99 |
| 30 | 16.06.50 | 2677,49 |
| 20 | 1071 | 1785 |
| 10 | 535,50 | 892.50 |
Congé parental à temps partiel (montant brut en €)
| Moyenne Heures travaillé par semaine | Limite supérieure | |
|---|---|---|
| 40 | 1071 | 1785 |
| 30 | 803.25 | 1338,75 |
| 20 | 535,50 | 892.50 |
Congé parental partagé (montant brut en €)
| Moyenne Heures travaillé par semaine | Limite inférieure | limite supérieure |
|---|---|---|
| 40 | 428,40 | 714 |
Exemple de calcul :
Vous présentez une demande de congé parental à temps plein à partir de février 2020. Par De février 2019 à juin 2019, vous avez gagné 3000€ brut pour une affectation à temps plein (40 heures par semaine). Commencez ensuite à travailler à temps partiel (20 heures par semaine) à partir de juillet 2019 et gagnez 1 500€ par mois. Vous informerez votre employeur de votre congé parental en octobre 2019. Vous avez droit à un congé parental à temps plein ou à temps partiel avec 10 heures de travail par semaine à compter de février 2020. Étant donné que vous avez gagné en moyenne 2,125 euros par mois au cours des 12 mois précédant le congé parental et que vous avez travaillé en moyenne 28 heures par semaine, la limite supérieure de votre congé parental à temps plein est de 2,125€ par mois et 1 062,5€ brut par mois pour le congé parental à temps partiel.
Calcul des gains sur le site Web de la CAE.
https://cae.public.lu/fr/conge-parental/calculateur–revenu-nouveau-conge-parental-.html
Quelles mesures doivent être prises avec l’employeur ?
Lepremier congé parental (après le congé de maternité) doit être appliqué pendant deux mois avant le début du congé de maternité par lettre recommandée avec accusé de réception.
En cas d’adoption, la demande doit être reçue par l’employeur au plus tard avant le début du congé d’admission.
Le deuxième congé parental (possible jusqu’à l’âge de 6 ans de l’enfant) doit être appliqué pendant au moins quatre mois avant le début du congé parental. Le congé parental doit commencer avant le 6e anniversaire. Toutefois, ces délais ne lient que l’employeur. Le CCE accepte les demandes signées par le CCE, même si les délais ne sont pas respectés.
Formulaire d’allocation de congé parental
https://cae.public.lu/dam-assets/fr/formulaires/interactifs/indemnite-conge-parental-fr-1.pdf
L’ employeur a-t-il le droit de refuser le congé parental ?
Dans le cas d’un congé parental après un congé de maternité, l’employeur ne peut refuser un congé parental à plein temps de 6 ou 4 mois. Toutefois, la demande doit être reçue à temps.
Toutefois, il peut refuser un congé à temps partiel ou partager un congé parental.
Dans le cas d’une demande de congé parental, qui ne suit pas, pas de congé de maternité, de sorte qu’il ne peut pas refuser le congé parental à plein temps avant même les 6 ans de l’enfant, mais il peut le reporter de deux mois si l’entreprise a plus de 15 employés ; et pour six mois si le entreprise a moins de 15 employés.
Source : CAE
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